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選聘賢能 培育人才 |
對學院來說，一九九六至九七年度是既繁忙又具有挑戰性的一年。這期間，學院進行了多項對學院的發展十分重要的人材培訓計劃。
新職員架構擬備
為了準備學院升格為大學，學院參考了本港其他大學的做法，制訂了一套新的職級架構。為此而奉行的一項大原則是現任職員不會因職員架構改變而使待遇遜於從前。學院於一九九七年二月擬備了一份初步建議，與職員磋商；並於一九九七年五月擬備最後建議提交校董會審批。
新訂考勤制度
公開進修學院是一所自負盈虧的專上學院，因此必須確保職員的表現能夠達到學院的目標，完成學院的抱負。校董會通過了一套薪金與工作表現掛凢的計劃，準備在一九九七年施行，並為此委任了一名顧問，與人力資源部緊密合作，擬備所需文件並負責為職員提供訓練。
修訂招聘程序
學院採用了一套新的招聘程序，更佳地配合了學院的制度。由於立法局通過了有關處理個人資料及平等機會的法例，學院預計會令招聘職員的程序變得複雜。學院已採取措施處理這方面的事宜。
新開非常設職位
非常設職位雖然屬於臨時或兼任性質，但這些職位為學院在職員人手方面提供重要支援。學院在一九九六年對現行安排進行檢討，並定出新委聘形式，例如招聘訪問學人和兼職導師等，學院因此能夠以負擔得來的開支和更靈活的形式招聘人才。
大學員工濟濟一堂吃團年飯 |
聘任高層職員
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為加強學院的學術地位和推廣研究風氣，學院在本年度委聘了兩位學者分別擔任學院兩個主要職位。公開進修學院商業管理學院前院長黃鍚楠教授是一位出色的學者和資深的管理人員，他獲委任副校長（學術）一職；遙距及成人教育研究中心總監亦由謝家棣教授於一九九七年五月履新。 |
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學院的新任教務長由安禮治先生擔任。安禮治先生是一名經驗豐富的教育工作管理人員，曾領導城市大學的教務政策部。在此期間，學院委聘的職員總數接近七十人。 |
安禮治先生 |
學歷高深者日眾
公開進修學院的教員中三分之一有博士學位。預料短期內陸續會有教職員完成博士學位課程，因此博士學位的總人數會繼續增加。在學院升格為大學後，學院在挑選職員方面，會對學歷要求愈加嚴格。
強化職員培訓
學院在培訓方面向來不遺餘力。學術會議和講座是學院採用的主要培訓方式。本年度學院職員出席本地或海外學術會議的次數接近一百五十次，同時超過二十次到海外學院進行學術訪問，其中部分訪問活動是與學術會議同時進行的。
聖誕聯歡會 |
為方便職員進修，人力資源部轄下設有一個小型的自學資源中心，蒐集自學教材，供學院職員借用。為進一步向學院職員推廣終身學習的概念，職員報讀學院的課程，亦可得到學費折扣優惠。
學院除了資助逾四十名職員報讀本地的短期課程外，還為管理職級的職員及文書職員特別準備了不同類型的校內訓練課程。學院籌備了一套訓練計劃，為職員過渡九七做好準備；訓練內容包括中國語文課程、基本法，以及認識中國講座等。此外，學院亦資助了二十一名職員報讀正規學歷課程。
學院對課程主任的訓練工作進行了仔細檢討，在自學教材製作方面，亦已完成了大部份的工作。同時，學院為課程主任提供導師和技巧訓練。學院亦有計劃檢討兼職導師在培訓方面的需要。
聖誕聯歡會歌唱比賽 |
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